Artigo de Opinião

Publicado no Suplemento de Seguros, do Jornal VidaEconómica, a 12 de Maio de 2023.

Diretor Geral da DefendeRisk Consultoria, Engenheiro Lúcio Pereira da Silva

 

A importância do seguro de Vida na sustentabilidade familiar e empresarial

 

O seguro de Vida é uma das opções mais conhecidas no mercado segurador e oferece proteção em caso de morte prematura. Esta proteção é especialmente importante para a sustentabilidade social e familiar, pois a perda de um ente querido pode ter um impacto financeiro devastador na família, mesmo que não haja dívidas hipotecárias.
A sustentabilidade social e familiar visa garantir que as famílias e a sociedade em geral tenham acesso a recursos suficientes para satisfazer suas necessidades básicas, independentemente das circunstâncias. Isso inclui necessidades como alimentação, energia, água, habitação,
serviços de saúde e educação, bem como garantia financeira contra eventos imprevisíveis, como a morte de um responsável pelo sustento da família.
Ao contratar um seguro de vida, uma pessoa garante que sua família terá acesso a recursos financeiros no caso de sua morte prematura. Esses recursos podem ajudar a pagar as despesas com funeral, despesas médicas e outras despesas imediatas que podem surgir após a morte.
Além disso, o dinheiro do seguro pode ser usado para ajudar a cobrir as despesas regulares da família, como contas de água, luz e telefone, bem como as despesas com alimentação e habitação.
Isso pode ser especialmente importante para famílias com crianças, pois pode garantir que as necessidades básicas das crianças sejam atendidas após a morte de um ou ambos os pais.

É de extrema importância que uma família seja capaz de manter a sua qualidade de vida após a perda de um responsável pelo sustento da família, pois isso pode ajudar a prevenir a
pobreza e a instabilidade social. Por sua vez, pode também ajudar a manter a estabilidade económica, já que famílias financeiramente estáveis tendem a ter menos problemas de saúde mental e maior capacidade de contribuir para a economia local.
Neste âmbito, é primordial saber escolher um plano de seguro que atenda às necessidades individuais de cada pessoa. Isso inclui determinar o capital seguro necessário para proteger
adequadamente a família e garantir que o prémio do seguro seja razoável para o orçamento familiar. A escolha da seguradora também é importante, assim como ler cuidadosamente os termos e condições da apólice para garantir que a pessoa entenda claramente o que está incluído e excluído. No entanto, a importância do seguro de Vida vai além da esfera familiar e pode ter um grande impacto na sustentabilidade empresarial.
A sustentabilidade empresarial visa criar um ambiente empresarial que promova o sucesso a longo prazo. Isso inclui garantir que a empresa tenha recursos sufi cientes para operar e crescer, bem como proteger seus funcionários e suas famílias contra eventos imprevisíveis, como a morte de um funcionário-chave.
Ao contratar um seguro de Vida para seus funcionários, a empresa garante que suas famílias tenham acesso a recursos financeiros em caso de morte prematura do funcionário. Isso pode ajudar a proteger a estabilidade fi nanceira da família, bem como da empresa. Além disso, o seguro de Vida pode ser uma ferramenta de recrutamento e retenção de talentos valiosos para a empresa. Para além disso, a oferta de seguro de Vida também pode ser vista como uma prática de responsabilidade social corporativa (RSC), que é um componente importante da governança corporativa. Além disso, o seguro de Vida pode contribuir para a construção de uma cultura de empresa que valoriza e cuida dos seus funcionários e suas
famílias, o que pode melhorar a imagem da empresa perante os seus clientes e a sociedade em geral. Outro ponto importante é que a oferta de seguro de Vida pode ser uma forma
de promover a diversidade e a inclusão na empresa, já que as políticas podem ser adaptadas para atender às necessidades específicas de diferentes grupos, como funcionários com deficiências, mulheres que são chefes de família ou funcionários LGBT+.
Em resumo, a oferta de seguro de Vida pode ser uma estratégia valiosa para atrair e reter talentos, construir uma cultura de empresa positiva e responsável, promover a diversidade e
a inclusão e proteger a sustentabilidade financeira das famílias dos funcionários. O ESG (Environmental, Social and Governance) pode ser um importante fator a ser considerado pelas empresas ao decidir sobre a implementação de políticas de seguro de vida e outras práticas de RSC.