Artigo de Opinião

Publicado no Suplemento de Seguros, do Jornal VidaEconómica, a 10 de Abril de 2026.

Diretor Geral da DefendeRisk Consultoria, Engenheiro Lúcio Pereira da Silva.

 

O risco de uma empresa não ter seguro de Saúde

 

No contexto empresarial marcado pela elevada competitividade e exigência operacional, a adoção de políticas de benefícios estruturadas tornou se um fator determinante para a sustentabilidade das empresas.
Entre essas políticas, destaca se a contratação do seguro de Saúde para os colaboradores, hoje essa contratação é reconhecida como uma prática de gestão moderna, diferenciadora e alinhada com os padrões internacionais de responsabilidade corporativa e social.
A oferta de seguro de saúde constitui um instrumento estratégico de atração e retenção de talentos. Os profissionais qualificados avaliam cada vez mais o pacote global de compensações, valorizam os benefícios que promovam a estabilidade e a proteção. As empresas que disponibilizam cobertura de saúde posicionam-se como empresas de referência, reduzindo assim os custos associados à rotatividade, ao recrutamento e à perda de conhecimento interno.
Do ponto de vista operacional, o seguro de Saúde contribui diretamente para a redução do absentismo e para o aumento da produtividade. O acesso facilitado a consultas, exames e cuidados preventivos permite diagnósticos mais rápidos, tratamentos antecipados e uma gestão mais eficiente da saúde dos colaboradores. Este impacto traduz se nas
equipas mais disponíveis, mais motivadas e com maior capacidade de resposta às exigências do negócio.
A implementação deste benefício reforça igualmente o engajamento e o compromisso organizacional. Colaboradores que percecionam uma política de bem estar estruturada tendem a demonstrar maior satisfação, lealdade e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Este efeito é particularmente relevante em setores onde sob a perspetiva financeira, o seguro de saúde corporativo apresenta vantagens competitivas significativas. Contratos coletivos que permitem condições mais favoráveis, maior amplitude de coberturas e custos inferiores aos praticados nos contratos particulares ou individuais. Adicionalmente, em
muitos casos, existem benefícios fiscais aplicáveis, potenciando assim a eficiência do investimento e reforçando o valor percecionado pelos colaboradores.
A dimensão reputacional é outro elemento determinante. Empresas que integram políticas de saúde e bem estar no seu modelo de gestão são reconhecidas como organizações responsáveis, modernas e alinhadas com práticas ESG (Environmental, Social and Governance). Esta perceção fortalece a marca empregadora, melhora a relação com stakeholders e contribui para a construção de uma cultura organizacional sólida e orientada para a sustentabilidade.
Num ambiente empresarial em constante transformação, a adoção de seguros de Saúde para colaboradores deixa de ser apenas um benefício complementar e passa a constituir uma decisão estratégica na gestão de pessoas. Trata se de um investimento que reforça a competitividade, promove a estabilidade das equipas e contribui para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, eficientes e preparados para os desafios atuais.
O seguro de Saúde empresarial é um benefício estratégico que reforça a competitividade das organizações. Aumenta assim a motivação e o bem-estar dos colaboradores assim como reduz o absentismo ao garantir acesso rápido a cuidados médicos. Além de melhorar a produtividade, reforça a imagem institucional da empresa como entidade responsável e orientada para as pessoas. Em muitos casos, representa ainda uma solução fiscalmente vantajosa e permite negociar condições mais favoráveis junto das seguradoras.
O administrador ou CEO de qualquer organização não pode em momento algum considerar que o seguro de Saúde é um custo, mais sim e de acordo com o seu apetite ao risco ser um investimento, ou seja o melhor investimento que pode considerar para preservar o seu capital social e empresarial em termos individuais.
Assim, o seguro de Saúde empresarial contribui diretamente para a agenda ESG ao reforçar o compromisso social da organização, garantindo o bem-estar, equidade e acesso a cuidados de saúde para todos os colaboradores. Melhora a satisfação, reduz o absentismo e fortalece a retenção de talento, impactando positivamente os indicadores sociais.
No pilar da Governança, demonstra políticas responsáveis de gestão das pessoas, transparência e mitigação dos riscos operacionais. Indiretamente, apoia também o pilar Ambiental ao promover estilos de vida mais saudáveis e práticas preventivas que reduzem consumos e deslocações desnecessárias.
Em suma, posiciona a empresa como uma organização responsável, sustentável e alinhada com as melhores práticas internacionais de gestão organizacional.